政策措施

一、学校党委高度重视就业工作，狠抓落实“一把手”工程，从顶层设计确保就业工作落实

学校党委把就业工作列为重点工作之一，成立以党委书记、校长为组长的就业工作领导小组，学校党委书记、校长与二级学院的书记、院长签订“就业工作责任书”，并把就业工作纳入目标考核，从顶层设计上把就业工作融入学校薪酬制度改革中，从顶层设计确保就业工作落实。形成人人关心就业工作的良好局面。

二、“四到位”保障就业

1.机构提级。学校从2002年成立副处级建制的毕业生就业指导中心，2008年学生就业指导与服务中心升格为正处级建制机构。

2、人员配备。为确保就业工作顺利开展，学校在编制紧缺的情况下，为就业中心配备的专职就业工作人员基本能满足就业工作需要。

3、经费保障。学校设有专项的毕业生就业经费，为就业工作的顺利开展提供资金保障。学校始终把就业工作摆在重要位置，逐年增加就业工作经费，用于与就业工作密切相关的办公设备、就业指导、市场调查、供需见面、就业信息化、创业教育、就业研究等方面。

4、硬件投入促就业。学校为就业指导中心提供了专门的办公场所，并按照学校毕业生人数规模设置了宽敞的就业服务厅、就业专用宣讲室、招聘面试室等场地，为毕业生就业工作的开展提供了坚实的基础。

三、抓重点、重落实，积极推进就业工作规范进展

为把我校就业工作做细、做实，我校就业部门突出“五抓”：

1、抓重点群体的帮扶，建立未就业毕业生台账。各二级学院在毕业生离校前，把未就业毕业生名单梳理出来，逐个约谈，了解掌握未就业原因，并按未就业原因进行分类，建立未就业毕业生台账，落实“一对一”帮扶措施，特别是对未就业“双困生”（经济、就业困难学生）特殊毕业生群体，要求学院领导来重点帮扶。

2、抓重点时段，及时做好应考指导。针对部分师范毕业生离校前不愿就业，等待7月份、8月份的教师上岗考试现象，各二级学院普遍采取各项措施，对师范毕业生的应考开展针对性指导工作。

3、抓重点就业单位，多推荐毕业生就业。学校紧紧抓住接纳我校毕业生的大单位、大企业，包括校友企业、乡贤企业、行业挂钩企业等，进一步为毕业生拓展就业渠道。

4、抓重点专业，紧紧盯住就业率较低和新办专业及专科专业。

5、抓就业统计工作，做到信息准确、及时上报。要求各二级学院严肃对待就业统计工作，对已落实就业单位的毕业生要及时上报省就业系统，对虚报就业信息、弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。

四、加强校市合作，实施党政干部和大学生村官战略后备人才培养计划

2003年，我校与梅州市委合作培养党政战略后备人才，至今已选拔培养了8期491名培养对象，其中有251人成为市选调生，选派到乡镇基层工作。从2011年开始，我校与市委联合实施大学生村官战略培养计划，计划每年选拔200名优秀本科生作为梅州市村官重点培养对象，现已选拔大学生村官战略培养对象4批共719名进行培养。

五、健全校企协同人才培养机制，校企共建各类行业人才培训班

2004年以来，我校在认真总结党政干部战略后备人才培养基地建设经验的基础上，与企业共同创办企业经营管理战略后备人才培训班，以培养“认同感强、忠诚度高、专业理论知识扎实、职业技能过硬”的企业战略后备人才为培养目标，先后与香港盛家商业机构、中国移动梅州城区分公司、中国联通梅江区分公司、梅州市市政建设集团公司、广东长乐烧酒业股份有限公司、广东鸿艺集团有限公司、深圳有信达物流集团、中国电信梅州分公司、义海德润集团、深圳市恒波商业连锁股份有限公司、深圳市宝恒通实业有限公司、中海科技集团控股公司等公司合作共建企业人才培训班，涵盖了通讯运营、商业服务、市政房地产、物流流通等领域。

校企共建各类人才培训班为我校学生的职业发展选择提供了更多的方向，既加强了与企业的对接和联系，把行业认知、企业经营管理、企业文化建设等员工培训前置校园，又增强了学生实践锻炼和职业胜任能力。

六、整合社会资源，培养卓越人才，全面提高学生就业竞争力

为贯彻落实教育部等部门关于开展“卓越人才培养”的有关精神，不断推进学校教育教学改革，自2012年开始，学校联合教育局、司法系统等单位，启动“卓越人才培养计划”，主要有“卓越教师培养计划”和“卓越法律人才培养计划”，“卓越工程师培养计划”、“卓越新闻人才培养计划”等人才培养计划正全面推进。

我校对“卓越人才培养计划”的目标、培养模式、组织管理等方面均有做详细的规定，结合学校学科背景，开展卓越人才培养班导师与学员见面会，举办卓越人才培养班名师讲堂等。通过实施“卓越人才培养计划”，充分发挥行业协会的指导和协调作用，主动为行业和地方经济建设培养一批高素质的专门人才，提高学校办学声誉。同时，通过卓越人才培养试点，探索卓越人才培养的新途径，引领我校人才培养模式改革，提升学校办学整体水平和人才培养质量，提高学生就业竞争能力。

指导服务

一、高度重视就业工作队伍建设，提高就业工作水平

学校高度重视就业工作队伍建设，一方面是成立就业指导课程教研室，加强就业指导和职业规划的课程建设，提高教育成效；另一方面，逐步打造一支专业化、职业化的就业指导教师队伍。

我校将职业教育和就业指导课定为全校学生的必修课，纳入学校的教学大纲，本着低年级进行职业教育高年级进行就业指导的原则，我们针对大一新生，结合入学教育开始讲授“职业启蒙”，对大二学生进行“职业规划教育”，从大三到大四，则进行“就业指导教育”，由此对我校在校生实行四年不断线的全程化教育。再辅助于全校性的“大学生职业规划大赛”，“行业专业就业人才需求分析大赛”以及各二级学院的简历制作大赛、职业技能比赛等，我校学生得到了较为系统和全面的职业教育和就业指导。

二、积极拓展就业渠道，做好毕业生就业推荐工作

我校地处经济不发达地区，面临地缘劣势，在开展就业工作时困难较多，但是我校就业部门在学校的大力支持下，想方设法，坚持“走出去请进来”的做法，同时加强与行业协会和各商会的沟通和联系。学校每年举办两场大型供需见面会，为广大毕业生提供了丰富的就业岗位，拓宽了就业渠道。2014年，学校全年接待用人单位477家，提供有效招聘岗位12000多个；举办大型毕业生供需见面会2场，组织各类小型专场招聘会100多场。企业经营管理战略后备人才培训班建设进一步完善，涵盖了移动通讯、市政房地产、物流货运、商贸服务等多领域。

就业部门坚持“热情、细致、优质、高效”的工作理念，组建了一支专门为毕业生服务的志愿团队——就业形象大使团队，协助部门做好学生就业的各项工作，主要体现在：做好用人单位招聘活动的宣传组织跟进全过程；经常联络用人单位并积极回访招聘单位，了解毕业生的就业情况，收集反馈意见；就业工作全年不断线，用心为毕业生提供优质服务，帮助他们解决实际问题，协助他们及时上岗；关爱帮扶就业困难的毕业生群体。

三、完善信息平台建设，做好信息服务和“双向选择”服务

学校在学生活动中心的办公楼前设立就业信息公布LED大屏幕，不断更新用人单位招聘职位及招聘宣讲的信息，使广大毕业生获得就业信息更加便利、快捷。就业部门一方面从不断完善就业网站功能，逐步过渡到“个性化指导、精细化服务”，为学生提供各种就业信息和就业政策等相关资讯，也方便用人单位了解学生情况，充分做到双向选择。同时学校就业网站还开通了在线答疑和在线查询档案去向等功能，为毕业生答疑解惑提供便利。此外，我校还与梅州市当地政府就业部门合作，搭建梅州就业通就业信息发布平台，在梅州就业通网站设立嘉应学院专区，拓展学生求职和单位选人的平台和渠道。

为了提供更多的“双向选择”机会,学校重视各方面招聘信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场。近年来，学校“就业网”累计发布了460多家各类用人单位的招聘信息，提供岗位8000多个。与此同时，学校在谨慎审核用人单位、确保安全的前提下，经常性的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位服务,切实发挥桥梁沟通作用。

四、引导毕业生到基层就业

我校通过多形式加强宣传教育，引导毕业生切实转变就业观念，树立“先就业后择业”的理念，引导学生积极到基层去就业。各学院始终把这项工作作为就业工作的重中之重。此外还积极与有关部门配合，做好“农村教师特岗计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”等基层项目启动招募工作，继续做好各类基层项目工作。

五、大力开展创业教育活动，积极引进企业精英进校园。

学校高度重视大学生创业教育工作，利用就业指导课程主渠道，宣传国家鼓励大学生创业的相关政策，为学生提供创业信息的咨询和必要的指导；邀请知名企业家、职业经理人、优秀创业校友来我校作创业主题报告（如盛家商业讲座，卓越论坛等），搭建平台让学生与知名企业家面对面交流，并对有意向创业的学生进行现场指导，在全校营造浓厚的创业教育氛围。与此同时，完善创新创业教育体系，推进以创业带动就业工作。将创新创业教育理念融入人才培养全过程，不断完善创业教育课程体系，推动创业教育普及化、系统化。