嘉应学院第四届工会委员会工作报告

罗嘉文

各位领导、各位代表：

   嘉应学院第四届工会委员会于2018年5月5日选举产生，现已届满，按照大会安排，现向大会作学校第四届工会委员会工作报告，请予审议。

2018年以来，工会在学校党委和上级工会的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、二十大及其历次全会精神、深入学习贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要论述、全国全省教育大会精神和中华全国总工会十八大精神。围绕学校中心工作，聚焦学校“十三五”“十四五”发展规划，充分履行工会各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，加强职工思想政治引领，维护教职工合法权益，改善教职工福利待遇，组织教职工开展丰富多彩文体活动，努力建设和谐文明校园，有力保障学校高质量发展，各项工作扎实有效推进并取得较好成效。下面，就本届工会委员会七年来的主要工作及今后工作设想汇报如下：

一、主要工作

（一）充分发挥教代会制度优势，进一步保障教职工参与民主管理、民主监督的权利

1.依期召开教代会工代会。学校领导非常重视保障教职工在学校管理中发挥民主管理、民主监督的权利，按照国家高等学校教代会有关制度的规定，每年召开一次工会会员、教职工代表大会。本届工会委员会共召开了七次“双代会”和两次特别会议。凡涉及教职工切身利益的重大事项、重大决策和重要制度等都提交“双代会”审议表决。

七年来，“双代会”审议并通过了学校人才引进工作方案（2019—2021年）、学校中长期发展规划目标（2019—2029年）、校园建设总体规划及建筑单体概念设计、学校“十四五”发展规划和2035年远景目标纲要、《嘉应学院绩效工资分配办法（修订）》《嘉应学院职称评审办法（修订）》和《嘉应学院章程（修订）》等一系列改革发展政策制度。进一步突显教职工的主人翁地位，提升民主管理、科学决策的工作水平。

本届教代会共收到代表提案110件，提案内容涉及学校改革发展、教学科研、人事管理、绩效分配、内部管理、校园治理、民生实事，以及教职工福利待遇等方面，在历次“双代会”闭会期间，工会按照学校教代会规程将提案逐条落实到位，提案答复满意及基本满意率均达90%以上，做到条条有落实、件件有回音。

2.发挥工会维权与监督作用。成立嘉应学院教职工申诉委员会、嘉应学院教职工劳动法律监督委员会并制定相关制度，切实维护职工合法权益。在资产处置、采购招标、工程验收、食堂询价等方面，工会代表教职工参与和监督。此外，工会还积极协助做好附属医院处置工作及学校信息公开等工作。

3.健全完善工会管理制度。制订了《嘉应学院教职工申诉处理办法》，并对《嘉应学院教职工及其直系亲属丧事办理及慰问规定》《嘉应学院教职工“爱心互助金”管理办法》和《嘉应学院工会经费收支管理办法》等进行修订和完善。

4.加强工会经费管理。严格执行《嘉应学院工会经费收支管理办法（修订）》的规定使用经费，每年教代会向代表提交工会经费审查报告，接受学校纪检监察室和审计处的监督、审计。2023年7月接受市总工会经费审查委员会的审计，对存在的问题立行立改，并对分工会（直属工会小组）规范使用工会经费进行指导。

（二）组织开展师德师风建设活动，进一步营造立德树人的良好氛围

1.营造良好氛围。工会坚持以开展劳动竞赛和树立模范典型为重点，紧紧围绕人才培养这一根本任务，积极配合有关部门做好加强师德师风建设工作，提升教职工道德素养，促进我校优良校风、教风、学风的形成。工会积极支持并协助相关部门做好青年教师教学竞赛，积极开展各类劳动竞赛，营造争先创优良好氛围。

2.积极创先争优。组织推荐优秀教师参加各类评优评先活动，七年来，工会推荐的教职工获得“梅州市劳动模范”荣誉称号、梅州市“我心中的三八红旗手”荣誉称号、梅州市“十大优秀书香家庭”称号、梅州市“三八红旗手”荣誉称号等一批荣誉称号，为学校赢得荣誉，不断提升学校办学影响力。

（三）落实落细民生实事，进一步增强教职工幸福感获得感

1.主动关心关怀教职工。发放各项慰问、福利，做好工会会员的节日、生日、结婚、生育、住院、退休等各类慰问工作。七年来，为全校工会会员发放节日慰问品共611.74万元；发放生日蛋糕共324.87万元；发放消费帮扶产品共109.28万元；发放结婚、生育、住院、丧事等各类慰问金约70.9万元；为345位退休教职工发放退休纪念品。另外，工会每年都为在职在岗教职工购买教职工意外保险，七年来保费总额超过91.8万元，有力提升教职工健康安全保障，切实提升教职工的安全感。

2.持续开展爱心互助活动。本届工会持续开展教职工爱心互助活动。七年来，共有445人次得到“爱心互助金”的补助，补助金额为247.2万元；为74位去世教职工家属发放抚恤金及特别补助共23.7万元，及时送上学校的关怀；为29人次家庭困难教职工申请到市总工会慰问金每人1000元或2000元；两年为4人次困难教职工申请到市总工会每人次8000元“金秋助学金”补助；为5位教职工申请到省总工会每人3000元慰问金。另外，寒暑假期间为特殊岗位职工开展送温暖或送清凉活动，为重疾困难教职工发动募捐活动。积极解决受困教职工的实际困难，关心关爱困难职工，充分体现学校人文关怀。

3.做好教职工住宅区电梯加装工作。校内教职工住宅区电梯加装，一直是教职工十分期盼，但又是难于解决的问题。本届工会经过多年的不懈努力，校内教职工住宅区电梯加装工作基本完成，到目前为止，校内教职工住宅共完成电梯加装15部，极大提升了教职工的幸福感。

4.推进教职工子女入学工作。扎实做好教职工子女入学和高层次人才子女教育优待工作。工会经过多方努力，为120多位教职工子女办理入读优质幼儿园、小学；协助112位高层次人才子女办理教育优待，切实解决了教职工急难愁盼问题，让教职工安心教学工作。

5.配合学校做好疫情防控工作。2020年新冠疫情爆发以来，工会联合多个部门，组织18位教职工，对校内教职工住宅区的疫情防控工作进行网格化管理，认真做好联络和上报工作，对学校及时掌握教职工去向和防控疫情发挥重要作用，全力保障校园安全稳定。

6.服务文明校园建设。落实“党委聚焦发展大事、工会办好民情小事”的要求，协助做好年度“十项民生实事”，调解教职工及家属的各类矛盾纠纷，有效化解各类隐患，积极构建和谐文明校园。

（四）丰富教职工业余生活，进一步提升教职工精神文明水平

1.加强业务工作指导。定期指导分工会（直属工会小组）和教职工文体协会开展各项活动，通过活动，加强教职工之间的沟通联系，增进友谊、增强体质。

2.组织各类文体活动。组织全校教职工开展篮球、足球、台球、乒乓球、羽毛球、钓鱼等大型比赛活动，积极参加校园马拉松和校运会的趣味运动项目，组织教职工参加市总工会等举办的各项体育比赛和兄弟院校、单位的交流活动，选派教职工参加市总工会、市体育局等组织的篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛，与汕头大学、市建设银行等进行球类友谊赛，不断丰富和充实教职工的业余生活。

3.加强活动场馆建设。完善教工活动中心内部设施，配齐各类运动健身器材和设备，加强场地建设，完善条件配备，为各个协会开展活动提供场馆保障。

（五）认真做好女工委工作，进一步维护女职工合法权益

1.提高女工干部理论业务水平。七年来，工会女职工委员会始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全校女工干部认真学习习近平总书记关于妇女儿童家庭和妇联工作的重要论述，学习《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女工工作条例》等法律法规，组织专家讲座或外出交流学习等形式，进一步提升女工干部理论业务水平，提高履职服务能力。

2.突出典型示范引领。组织女工干部开展“巾帼大宣讲”活动，鲜活讲好我校市级女劳动模范、市级三八红旗手的先进故事，激励全校女教职工以先进为榜样，努力在本职岗位上建功立业。开展“弘扬好家风、传承好家训”活动，组织女工会干部参观“南源世第”家风家训馆；邀请本校教师宣讲优秀家风、家教经典故事等；我校有8位教师志愿参与为期3年的梅州市第二批家庭教育宣讲团，为推动我市家庭教育工作作出了贡献。

3.关心关爱女教职工。邀请市妇幼保健院专家、本校教师专家给女工干部作妇女保健管理、心理健康等方面的专题讲座；帮助2位困难女职工申请梅州市总工会建档困难女职工帮扶对象；积极开展“维权周”宣传教育活动，依法保障女职工合法权益和特殊权益；组织女教职工参加梅江区免费“两癌”筛查，提高广大妇女健康水平，建立完善维护妇女健康的长效机制；连续多年为学校女职工赠送关爱女性公益保险。

4.组织女教职工开展各类活动。成功组织了5届单身青年交友联谊会，为120多位单身教职工提供良好的交友机会；成功举办了6场教职工亲子阅读活动，在教职工家庭中营造浓厚的读书氛围。积极参与梅州市总工会、市妇联组织的各类活动；指导二级单位女教职工开展丰富多彩、健康有益的庆祝“三八节”活动。

5.做好学校计划生育工作。认真做好国家生育政策的宣传工作，贯彻执行《人口与计划生育法》《广东省人口与计划生育条例》等。完善和落实好现有的计生奖励优惠政策，进一步强化服务意识。

（六）加强工会自身建设，进一步提高工会工作水平

1.加强工会机构建设，不断健全工会组织架构。四届一次“双代会”选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等机构；成立二级分工会或直属工会小组；2024年成立了工会劳动法律监督委员会，工会组织架构更加健全。

2.加强工会组织建设，不断增强党支部政治功能组织功能。工会党支部坚持做到党建带工建、工建促党建，持续抓好“三会一课”学习教育常态化制度化，积极开展主题党日活动和现场教学警示教育会，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，牢记服务宗旨，为群众办实事、解难事。持续提升工会干部的业务水平，组织业务培训，加强实践锻炼，不断提高工会干部的综合素养和工作能力，为推进工会工作提供保障。

3.加强业务交流学习，不断提升工作质效。加强与兄弟院校工会交流，先后与惠州学院、广东财经大学、南方医科大学、龙岩学院、汕头大学、广东技术师范大学等院校工会进行学习交流，学习各高校工会的先进经验和工作方法，不断提高工作质量；加强与省教科文卫工会、市总工会的联系，争取上级工会对学校工会工作的指导帮助，提高工会工作成效。

4.主动服务“双百行动”，助力地方经济社会发展。开展助力实施“百千万工程”系列活动，响应省总部署，组织教职工代表参加疗休养活动，助力区域经济社会发展。扎实做好消费帮扶，助力乡村振兴。协助做好广东省扶贫济困日和梅州市“绿美梅州建设行动”捐款活动。

二、存在困难

七年来，本届工会工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些困难和不足：

（一）经费保障有待加强。因学校拨缴的工会经费有限，且医学院、原梅师分院并入后，工会会员大幅增加，合并后会员近2100人，2024年工会经费预算勉强维持原有福利水平，今后争取逐年提高拨缴经费预算，逐步提高教职工福利待遇。另外，近年教职工因病申请爱心互助金补助的人数也逐年增加，学校每年投入20万元的爱心互助基金已严重不足，若不加大经费投入，将对解决困难职工的问题产生一定影响。

（二）工作质效有待提高。教代会提案落实率虽有提升、但仍不够理想，办结率、满意率还有提高空间，提案办理缺少刚性约束机制。工会干部履职服务能力也有待进一步提升。

（三）活动场所有待拓展。职工活动场地不足，无法按上级要求建设职工之家。

三、工作设想

工会始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届历次全会精神，坚持党对群团工作的全面领导，持续增强工会组织的政治性、先进性和群众性，最广泛地把教职工组织起来、动员起来、团结起来，围绕学校中心工作，服务学校发展大局，聚焦学校“十四五”规划、“十五五”规划，充分履行工会各项职能，加强教职工思想政治引领，充分发挥桥梁纽带作用，维护教职工合法权益，改善教职工福利待遇，组织教职工开展丰富多彩文体活动，凝聚起广大教职工的智慧和力量，为学校高质量发展作出积极贡献。

（一）建立健全工会各项管理制度。完善和修订教职工代表大会相关制度，提高代表参政议政能力，提高提案质量，提高提案办理满意率，不断解决教职工最关心的各种问题，切实保障教职工合法权益。

（二）规范使用工会经费。争取学校支持，逐年提高拨缴经费，逐步提高教职工福利待遇。进一步发挥“爱心互助金”的助困功能，竭尽所能帮助遇困职工度难关。

（三）加强对文体协会的建设和管理。指导各协会开展积极、健康、向上的各项活动。依托学校体委和教职工文体协会，统一组织教职工足球、篮球、乒乓球、羽毛球、台球、钓鱼等项目比赛，引导教职工形成积极锻炼身体的良好习惯。

（四）组织女职工开展各类技能培训。加强女职工学习有关技能，丰富女职工业余生活，提高生活品质，培育优良家教家风，创建女工活动品牌。继续开展单身青年教职工联谊活动。

（五）加强工会自身建设。加强工会党组织建设和工会干部业务培训，创新工作方式方法，突出工作亮点，逐步形成特色，建成新时代学习型、维护型、服务型工会，主动为教职工提供暖心贴心服务，努力把工会建设成为广大教职工更贴心的“娘家人”。

嘉应学院工会委员会

                                                              2025年4月22日